新卒採用

市進の理念｢人を創る｣

人が人を導くことで、相手とともに自らも成長を続けていく。そのような思いが「人を創る」という言葉に込められています。人が人を導くには単なる知識の伝達だけでなく、生徒の可能性を広げたいという思いや知的好奇心を刺激し、生徒の視野を広げたいという熱意が大切です。市進では、あらゆる学習者に学びの場と適切な教育サービスを提供することが教育を通じた社会貢献と考えています。

求める人物像・選考基準

学習指導経験は問いません。
『教育』に情熱を持ち、何事にも『挑戦する』気概をお持ちの方。

具体的には…

1. 学びの楽しさを共有できる人
2. 環境の変化に柔軟に対応できる人
3. 『挑戦する』気概と粘り強い行動力を持つ人
4. 失敗を恐れずに行動できる人
5. 笑顔でコミュニケーションをとれる人

こんな方をお待ちしています。

充実の研修制度

入社されましたら、数ヶ月に渡る「教務研修」を経て教室に配属になります。配属後も「2年間研鑽」と呼ばれる、各自のスキルアップを目指した研修期間が用意されています。その後、配属先を問わず社員全員に「階層別研修」が行われます。一般に誰しも勤務年数を重ねるにつれて様々な経験を積んでいくはずです。各年代において求められる資質を理解し、その求めに応じた役割を果たすことが大切になります。研修を通じて自分の立ち位置を確認することによって、更なる飛躍のきっかけになるはずです。

自己申告制度

毎年、その時点における各人の職務分野の希望や自己啓発の状況、さらには様々な悩みや問題等について会社に意見を提出できる制度です。もちろん、1人ひとりの希望がそのまま次の異動に連動するとは限りませんが、組織内の意思疎通を図る手段として、また直接自分の考えを経営陣に届ける手段として大切な機能を果たしています。

詳しくは市進のキャリアプランをご確認ください！

市進のめんどうみ合格主義

市進学院の伝統は『めんどうみ合格主義』。一人ひとりの生徒に学ぶ楽しさや発見する喜びを体験させながら、生徒の目標達成に向けて応援していただきます。市進学院では1人の講師が理系・文系それぞれ複数の科目を担当します。さらに１つのクラスを２人の講師が担当する「クラス担任制」を取っています。生徒の様子を２人の先生の目で総合的にかつ客観的に把握出来るため、的確な学習指導や進路指導が可能となります。また授業前後は生徒の質問対応、家庭学習のチェックやアドバイスを行う時間を確保しています。教える『人』と『システム』が融合することできめ細かな『めんどうみ合格主義』が可能となるのです。

講師として

教室に配属となりますと自分のクラスを受け持ち、先生としての仕事がスタートします。市進の授業の特徴は『共演授業』です。一方的に知識を詰め込むのではなく、｢なぜそうなるのか｣を常に考えさせることを大切にしています。生徒たちは自分の頭をフル回転させることで、粘り強く考え抜く力を身につけていきます。生徒たちの「先生わかった！」という声と笑顔は何よりの喜びとなるはずです。授業と授業前後のめんどうみ、保護者との連携や進路指導など、１人ひとりの生徒の学習目標達成に向けて応援することが、最大のやりがいに繋がるはずです。なおメイン教材は本部が作成･選定し教室に配送されるので、教材作成業務に時間を割かれる心配はありませんし、受験情報や進路情報につきましても専門部署が情報収集･分析を行っているため、皆さんがそこに労力をかける必要はありません。生徒がいる時間は生徒のために時間を使う。そんな教室環境の元で大いに腕をふるってください。

教室長候補として

市進の正社員は総合職です。講師という顔に加えて、将来の教室長候補としての顔も持ち合わせます。配属先の教室にて、教室責任者とともに行事の運営や各種企画、広報活動などを行い、教室長業務を習得していきます。また教室には受付職員や学生講師、試験監督など様々な職種の方が勤務しています。その方々のモチベーションに配慮しながら教室全体の目標を遂行していくことも大切な仕事です。ここで培われたコミュニケーション力やプレゼンテーション力は、将来の教室長業務に向けて大きな力になることは間違いありません。