中途採用

入社されましたら、数ヶ月に渡る「教務研修」を経て教室に配属になります。

教務研修ではチョークの持ち方や声の出し方、視線の向け方など「教えること」の基礎をはじめ、市進の「共演授業」の進め方、入試や学校情報、保護者の方への対応など……基礎からしっかりと研修していきます。

配属後も「2年間研鑽」と呼ばれる、各自のスキルアップを目指した研修期間が用意されています。

教務力の向上だけでなく商品知識の理解も目指し、先輩社員がメンターについて丁寧に指導してくれます。

その後、配属先を問わず社員全員に「階層別研修」が行われます。

一般に誰しも勤務年数を重ねるにつれて様々な経験を積んでいくはずです。各年代において求められる資質を理解し、その求めに応じた役割を果たすことが大切になります。

研修を通じて自分の立ち位置を確認することによって、更なる飛躍のきっかけになるはずです。

毎年、その時点における各人の職務分野の希望や自己啓発の状況、さらには様々な悩みや問題等について会社に意見を提出できる制度です。

もちろん、1人ひとりの希望がそのまま次の異動に連動するとは限りませんが、組織内の意思疎通を図る手段として、また直接自分の考えを経営陣に届ける手段として大切な機能を果たしています。

市進の正社員は総合職です。講師という顔に加えて、将来の教室長候補としての顔も持ち合わせます。

配属先の教室にて、教室責任者とともに行事の運営や各種企画、広報活動などを行い、教室長業務を習得していきます。

また教室には受付職員や学生講師、試験監督など様々な職種の方が勤務しています。その方々のモチベーションに配慮しながら教室全体の目標を遂行していくことも大切な仕事です。

ここで培われたコミュニケーション力やプレゼンテーション力は、将来の教室長業務に向けて大きな力になることは間違いありません。